Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Karyawan Berprestasi Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (Aras) Studi Kasus : Pt Bintang Maraga Lintas Media

Khoeroni Firdaus, . (2025) Pengembangan Sistem Pendukung Keputusan Untuk Menentukan Karyawan Berprestasi Menggunakan Metode Additive Ratio Assessment (Aras) Studi Kasus : Pt Bintang Maraga Lintas Media. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (716kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)

Abstract

Karyawan merupakan unsur utama dalam mendukung operasional PT. Bintang Maraga Lintas Media, khususnya pada bagian teknisi yang berperan langsung dalam layanan lapangan. Sebagai bentuk apresiasi, perusahaan memberikan bonus bulanan kepada karyawan berprestasi. Namun, proses penentuan karyawan berprestasi selama ini masih bersifat subjektif, karena hanya didasarkan pada pendapat pribadi supervisor dan mempertimbangkan aspek kehadiran serta lembur, tanpa memperhatikan faktor lain seperti jumlah work order yang diselesaikan, loyalitas, tanggung jawab, dan disiplin. Kondisi ini menimbulkan ketidakadilan karena tidak adanya kriteria dan bobot penilaian yang terstandarisasi. Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis melakukan penelitian dengan mengembangkan Sistem Pendukung Keputusan untuk menentukan karyawan berprestasi menggunakan metode Additive Ratio Assessment (ARAS). Sistem ini dibangun dan dikembangkan di lingkungan PT. Bintang Maraga Lintas Media menggunakan model pengembangan sistem Waterfall, yang terdiri dari tahapan analisis, desain, implementasi, pengujian, hingga pemeliharaan. Metode ARAS dipilih karena mampu melakukan penilaian multi-kriteria secara efisien dan menghasilkan peringkat alternatif berdasarkan nilai utilitas setiap karyawan terhadap kriteria yang telah ditetapkan. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sistem yang dikembangkan dapat mengelola data penilaian karyawan secara efektif, serta mampu menghasilkan perhitungan peringkat karyawan berprestasi secara akurat. Penggunaan metode ARAS terbukti menjadi alternatif yang baik dalam mendukung proses evaluasi karyawan karena sistem mempertimbangkan bobot dan jenis kriteria (benefit dan cost) secara jelas. Dengan adanya sistem ini, perusahaan dapat melakukan proses penilaian yang lebih tepat sasaran, adil, dan objektif, sehingga mendorong peningkatan motivasi dan kinerja karyawan secara menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Pendukung Keputusan,Additive Ratio Assessment (Aras) , Waterfall, Karyawan Berprestasi
Subjects:	Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science
Depositing User:	Mahlil Muhammad
Date Deposited:	31 Aug 2026 02:17
Last Modified:	31 Aug 2026 02:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/21070

Actions (login required)

View Item