Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Bmt Al Fath Ikmi Di Tangerang Selatan

ADEA ILMA RATNA, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karier Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Bmt Al Fath Ikmi Di Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Download (540kB)
	Text BAB I.pdf Download (415kB)
	Text BAB II.pdf Download (509kB)
	Text BAB III.pdf Download (519kB)
	Text BAB IV.pdf Download (870kB)
	Text BAB V.pdf Download (212kB)
	Text jurnal.pdf Download (381kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Kspps Bmt Al Fath Ikmi baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Teknik sampling menggunakan sampel jenuh sebanyak 52 responden. Teknik analisis data menggunakan, uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Hasil analisis menunjukan: Pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi linear sederhana Y = 12.927 + 0,505X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,714 artinya memiliki tingkat hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 51,0% artinya kinerja dipengaruhi oleh pengembangan karir sebesar 51,0%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (7.045 > 1.675) dan diperkuat oleh nilai signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05). Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear sederhana Y = 7.593 + 0.460 X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,790 artinya memiliki hubungan kuat dan koefisien determinasi sebesar 62,4% artinya kinerja dipengaruhi oleh lingkungan kerja sebesar 62,4%. Hal ini dibuktikan dengan uji t diperoleh nilai t hitung > t tabel (8.923 > 1.675) dan diperkuat oleh nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Hasil penelitian pengembangan karir dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan, ditunjukan oleh persamaan regresi linear berganda Y = 6.458 + 0,155 X1 + 0.357 X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,800 artinya memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dan koefisien determinasi sebesar 64,1% artinya kinerja dipengaruhi oleh pengembangan karir dan lingkungan kerja sebesar 64,1. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis uji F diperoleh nilai F hitung > F tabel (41.724 > 3,18) dan diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,05 (0,000 < 0,05). Dengan demikian terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Jan 2026 02:24
Last Modified:	14 Jan 2026 02:24
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18427

Actions (login required)

View Item