Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Pongs Tangerang Indonesia). (Skripsi Manajemen 2015)

Dosima, . (2015) Pengaruh penilaian kerja terhadap kinerja karyawan (Pada PT. Pongs Tangerang Indonesia). (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (284kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (922kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Pongs Indonesia cabang Summarecon Mall Serpong, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Penilaian Kerja Terhadap Kinerja karyawan di PT.Pongs Indonesia cabang Summarecon Mall Serpong. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Pongs Indonesia Cabang Summarecon Mall Serpong yang berjumlah 65 responden dan menggunakan rumus Sugiyono dalam menentukan jumlah sampel. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik kuesioner atau angket. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis menggunakan bantuan rumus-rumus statistic dan bantuan Microsoft Excel dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Terdapat pengaruh positif kuat dan signifikan antara penilaian kerja (x) terhadap kinerja karyawan (y) yaitu nilai koefisien korelasi (r) = 0,736. Besarnya kontribusi atau pengarauh penilaian kerja (x) terhadap kinerja karyawan (y) sebesar 54,2%. Tingkat signifikannya adalah signifikan t hitung 12,7 > t tabel = 1,669 maka H0 ditolak dan H1 diterima, dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Penilaian kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.Pongs Indonesia cabang summarecon mall serpong. Kata Kunci : Penilaian Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	28 Dec 2015 04:03
Last Modified:	28 Dec 2015 04:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/970

Actions (login required)

View Item