Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. NOONAKU DESIGN INDONESIA Di Kota TANGERANG

Sae Koshimizu, . (2021) Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. NOONAKU DESIGN INDONESIA Di Kota TANGERANG. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (709kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (282kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (432kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (157kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (220kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. NoonaKu Design Indonesia di Kota Tangerang baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode sampling jenuh sebanyak 84 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, uji hipotesis, uji koefisien korelasi dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan uji hipotesis diketahui t hitung > t tabel yaitu 9,405 > 1,989 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Koefisien determinasi sebesar 0,519 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. NoonaKu Design Indonesia di Kota Tangerang. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan uji hipotesis diketahui t hitung > t tabel yaitu 10,380 > 1,989 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Koefisien determinasi sebesar 0,568 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. NoonaKu Design Indonesia di Kota Tangerang. Kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan persamaan regresi Y= 4,139 + 0,419X1 + 0,502X2. Uji hipotesis F hitung = 92,460 > F tabel maka H0 ditolak dan Ha diterima. Koefisien korelasi sebesar 0,834 dengan hubungan korelasi sangat kuat. Koefisien determinasi sebesar 0,695 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. NoonaKu Design Indonesia di Kota Tangerang.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	08 Apr 2022 03:51
Last Modified:	08 Apr 2022 03:51
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/9522

Actions (login required)

View Item