Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bisnis Dan Pariwisata (BBPPMPV BISPAR) - DEPOK

Aulia Septiani, . (2021) Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bisnis Dan Pariwisata (BBPPMPV BISPAR) - DEPOK. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (70kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)

Abstract

Aulia Septiani, 171010502426, Prodi Sarjana Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang, Skripsi “Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Balai Besar Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bisnis dan Pariwisata (BBPPMPV BISPAR)-Depok” Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada BBPPMPV BISPAR�Depok. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada BBPPMPV BISPAR-Depok yang berjumlah 204 orang, dan mengambil sampel sejumlah 135 orang. Teknik pengumpulan sampel dengan rumus slovin, dan teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan data primer seperti observasi, kuesioner, wawancara namun dalam hal ini observasi hanya digunakan untuk menggali permasalahan serta untuk menentukan variabel yang akan diteliti. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini terbagi menjadi yaitu Pengujian instrumen: uji validitas, uji reliabilitas. Pengujian asumsi klasik: uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan regresi linier: analisis regresi linier berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji f), koefisien determinasi. Hasil dari uji validitas di katakan valid dan hasil dari uji reliabilitas didapat bahwa variabel kepemimpinan 0,672, variabel lingkungan kerja 0,637. Sedangkan variabel kepuasan kerja didapatkan hasil 0,615. Hasil dari semua uji reliabilitas dikatakan reliabel. Selanjutnya hasil dari uji normalitas didapat sebesar 0,200, dan dari uji heteroskedastisitas didapat nilai sig. lebih besar dari 0,05. Untuk uji multikolinieritas nilai VIF 3,031 dan Tolerance 0,330. Untuk uji autokorelasi didapat sebesar 1,7482 < 1,998 < 2,002. Uji regresi linier sederhana dari kepemimpinan adalah Y= 13,541 + 0,634 X1 sedangkan lingkungan kerja mendapatkan Y= 9,443 + 0,728 X2. Uji f menunjukkan bahwa 95,790 > 3,06. Analisis regresi linier berganda menunjukkan Y= 9,172 + 0,645 (X1) + 0,769 (X2) , sedangkan nilai koefisien korelasi antara kepemimpinan dan kepuasan kerja sebesar 0,645 dan nilai koefisien korelasi antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebesar 0,769 nilai koefisien determinasi diperoleh sebesar 0,592 maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan lingkungan kerja secara simultan (bersama-sama) memiliki kontribusi pengaruh sebesar 59,2% terhadap kepuasan kerja pegawai pada BBPPMPV BISPAR-Depok

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	08 Apr 2022 03:23
Last Modified:	08 Apr 2022 03:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/9521

Actions (login required)

View Item