Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada pusat Teknolodi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Ciputat. (Skripsi Manajemen 2015)

Shella Puspita sari, . (2015) Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada pusat Teknolodi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Ciputat. (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1. COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (975kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja pegawaiPusat Teknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Ciputat, Tangerang Selatan.Untuk mengetahui kinerja pegawai Pusat Teknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap kinerja pegawai Pusat Teknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Ciputat,Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner.Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pusat Teknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Ciputat, Tangerang Selatan.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple random sampling.Sampel sebanyak 141 pegawai padaTeknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Ciputat, Tangerang Selatan sebagai responden dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan adalnya pengaruh yang signifikan antara variabel penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusat Teknologi Informasi dan Komunikasi Pendidikan Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan Ciputat, Tangerang Selatan.Melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui nilai korelasi sebesar 0,935. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai 93,5% hal ini menunjukkan bahwa besarnya pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 93,5% dan 6,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis hasil thitungjuga memiliki nilai yang lebih besar dari ttabel (31,135) >(1,656) yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa penilaian prestasi kerja (X) berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja pegawai (Y). Kata Kunci: Penilaian Prestasi Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	21 Dec 2015 04:15
Last Modified:	21 Dec 2015 04:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/939

Actions (login required)

View Item