Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kie (Kumon Institute Ofeducation)( Skripsi manajemen S1 )

Nur Sianah, . (2015) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kie (Kumon Institute Ofeducation)( Skripsi manajemen S1 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1, COVER.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (697kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text Skripsi Manajemen S.1 JURNAL.docx - Published Version Restricted to Registered users only Download (45kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besa rpengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan perusahaan yang menjadi obyek dalam penelitian in iadalah pada cabang PT. KIE (kumon institute of education) Tangerang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi kasus dengan mempelajari secara rinci permasalahan yang terjadi dengan tinjauan teoritis yang ada, yaitu analisis data kuantitatif merupakan bentuk analisa yang menggunakan angka-angka dan perhitungan dengan metode statistic untuk menguji kebenarannya hipotesis yang telah diajukan sebelumnya. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan langkah-langkah seperti : uji validitas, uji reliabilitas, koefesien korelasi, koefesien determinasi, uji signifikan. Berdasarkan hasil penelitian, kolerasi antara variabel (X) Lingkungan Kerja dengan variabel (Y) Kinerja Karyawan didapat kan nilai rxy sebesar 0,638 dengan kolerasi determinasinya sebesar 40,70%. Hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruhl ingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 40,70% dan sisanya sebesar 59,70% dipengaruhi beberapa factor lainnya yang ada diluar perusahaan. Setelah dilakukan uji signifikan dengan menggunakan uji-t didapat hasil sebagai berikut t_hitung lebih besar dari t_tabelatau6,935 > 1,050 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja karyawan (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : lingkungan kerja dan kinerja karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	17 Dec 2015 06:22
Last Modified:	22 Mar 2016 03:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/919

Actions (login required)

View Item