Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Jala Dharma Jakarta ( Skripsi Manajemen S1, 2015 )

Nirwansyah, . (2015) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Jala Dharma Jakarta ( Skripsi Manajemen S1, 2015 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (712kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB I.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (316kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (942kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, Jurnal.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (746kB)

Abstract

Penelitian yang dilakukan pada PT. Mitra Jala Dharma Jakarta bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja karyawan PT. Mitra Jala Dharma Jakarta. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode deskriptif kuantitatif karena data yang didapat berbentuk angka dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah karyawan PT. Mitra Jala Dharma Jakarta berjumlah 60 selanjutnya keseluruhan digunakan sabagai sempel. Data yang penulis dapatkan dari metode observasi, wawancara, dan data kuesioner. metode observasi dilakukan untuk melihat, mendengar dan mencatat segala sesuatu yang terjadi selama penelitian. Metode wawancara dilakukan untuk mengumpulkan segala informasi dengan cara berkomunikasi langsung dengan responden. Metode kuesioner dilakukan untuk memperoleh informasi secara tertulis dengan menjawab sejumlah pertanyaan yang diajukan. Dari perhitungan koefisien korelasi diperoleh r_xy= 0,757 sehingga variabel kepemimpinan mempengaruhi yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan. Sedangkan koefesien determinasi (R = r^2 x 100%) didapat hasil sebesar = 57% yang artinya variabel X berpengaruh terhadap variabel Y dengan artian 43% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. dan untuk uji signifikan t_hitung didapat hasil sebesar = 8,82 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan karena t_hitung (8,82) lebih besar dari t_tabel (0,254). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Jala Dharma Jakarta. Kata kunci : Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	14 Dec 2015 04:32
Last Modified:	14 Dec 2015 04:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/885

Actions (login required)

View Item