Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk KCU City Tower

Rima Tri Yunita, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk KCU City Tower. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (297kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (731kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Central Asia Tbk KCU City Tower. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode assiositif pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang dipakai adalah metode slovin dengan jumlah sampel sebanyak 57 orang responden. Pengumpulan data yang dilakukan dengan mengamati lansung objek penelitian, yaitu dengan observasi dan memberikan kuesioner atau angket kepada pihak-pihak yang berwenang dengan mengajukan daftar yang disusun secara sistematis dan logis. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, uji analisis korelasi product moment, uji koefisisen determinasi, dan uji t hipotesis. Berasarkan analisis yang penulis telah lakukan, dapat disimpulkan bahwa persamaan regresi Y = a + bX yang telah ditemukan adalah Persamaan regresi linear sederhana Y = 9,847 + 0,624 X hal ini dapat disimpulkan bahwa, tanpa variabel gaya kepemimpinan besarnya nilai kinerja karyawan tetap terbentuk 9,847 dan jika gaya kepemimpinan sama dengan nol (0) atau diabaikan, maka setiap kenaikan satu-satuan akan mengakibatkan kenaikan kinerja karyawan sebesar 0,624. Pada uji hipotesis t_hitung>t_tabel (7,932 > 1,67303). Maka Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga hipotesis penulis diterima. bahwa terdapat pengaruh yang besar dan signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Dapat dilihat bahwa nilai pada koefisien determinasi (R Square) adalah 0,661 atau 66,1%. Hal ini mengidentifikasikan bahwa besarnya pengaruh kinerja karyawan sebesar 66,1% yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan dan sisanya sebesar 33,9% di tentukan oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian in, seperti motivasi, kompensasi dan budaya organisasi pada PT. Bank Central Asia Tbk KCU City Tower. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinandan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	31 Jul 2019 06:31
Last Modified:	31 Jul 2019 06:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8511

Actions (login required)

View Item