Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian qa laborat pada PT. Victory chingluh indonesia

Lia Handristia, . (2016) Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian qa laborat pada PT. Victory chingluh indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (592kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pelatihan, kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian QA Laborat pada PT. Victory Chingluh Indonesia. Metode dalam penelitian ini adalah metode asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih, Teknik pengumpulan data dengan cara penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner kemudian dianalisis dan diberikan pembobotan nilai dengan menggunakan skala likert dan menggunakan bantuan Microsoft Office dengan rumus-rumus statistik dengan metode uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian QA Laborat pada PT. Victory Chingluh Indonesia yang berjumlah 86 orang karyawan yang menggunakan teknik sampel yaitu probabilitas sampling yang meliputi sempel acak atau random sampling. Dari hasil uji statistik diketahui bahwa persamaan regresi yang telah ditemukan adalah : Y= 6,197 + 0,839(X), artinya jika nilai pelatihan (X) bertambah 1 (satuan), maka nilai rata-rata kinerja tiap bulan akan bertambah 0,839 dan jika setiap nilai pelatihan (X) bertambah 10, maka nilai rata-rata kinerja karyawan tiap bulan akan bertambah sebesar 8,39. Hasil korelasi rxy 0,719 masuk ke interval antara dengan tingkat hubungan yang kuat. dengan demikian dapat diartikan bahwa “pelatihan (X) berpengaruh kuat terhadap kinerja karyawan (Y) bagian QA Laborat PT. Victory Chingluh Indonesia”. Dari perhitungan koefisien determinasi tersebut dapat diketahui baha KD = 51,7% maka dapat diartikan “pelatihan (X) berkontribusi atau memberikan sumbangan sebesar 51,70% terhadap kinerja karyawan (Y) dan sisanya kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh faktor lainnya”. Dan dari uji hipotesis hasil perhitungan t hitung 9,482 > t tabel 1,663 maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan bagian QA Laborat pada PT. Victory Chingluh Indonesia. Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Depositing User:	Users 12629 not found.
Date Deposited:	29 Jul 2019 10:12
Last Modified:	29 Jul 2019 10:12
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8454

Actions (login required)

View Item