Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Varley Indonesia

Octaria Hadi Sulistiara, . (2019) Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Varley Indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (475kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Varley Indonesia, (2) pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Varley Indonesia, dan (3) pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Varley Indonesia. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Varley Indonesia yang berjumlah 202 orang. Dengan demikian jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Varley Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,333 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh pelatihan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Varley Indonesia sebesar (∆R2 0,070; (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Varley Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan koefisien beta (β) sebesar 0,593 (**p<0.05; p=0,000) dan kontribusi pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Varley Indonesia sebesar (∆R2 0,080; dan (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Varley Indonesia. Hal ini dibuktikan dengan hasil statistik uji regresi diperoleh pelatihan kerja dengan koefisien beta (β) sebesar 0,593 (**p<0.05; p=0,000) dan disiplin kerja (β) 0,344 (*p<0.05; p=0,000) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Kontribusi pengaruh pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawansebesar (∆R20,131. Kata kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	23 Jul 2019 02:38
Last Modified:	23 Jul 2019 02:38
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8394

Actions (login required)

View Item