Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asia Outsourcing Service (HSBC) Jakarta Pusat

Nani Wibowo, . (2019) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asia Outsourcing Service (HSBC) Jakarta Pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (926kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)

Abstract

Tujuan penelitian ialah untuk mengetahui disiplin kerja, mengetahui kinerja karyawan dan mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asia Outsourcing Services (HSBC) Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan pada tulisan ini ialah metode kuantitatif asosiatif (korelatif) sedangkan pengolahan data kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik. Adapun populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Asia Outsourcing Services (HSBC) Jakarta Pusat yang berjumlah 100 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kesalahan 5% dan diperoleh sampel sebanyak 80 orang. Metode analisa data dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, Disiplin kerja pada PT. Asia Outsourcing Services (HSBC) Jakarta Pusat mendapat respon sangat baik , kinerja karyawan pada PT. Asia Outsourcing Services (HSBC) Jakarta Pusat juga mendapat respon sangat baik terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dan kinerja karyawan, dan melalui perhitungan analisis korelasi produk moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0.610 dengan demikian terdapat pengaruh positif yang kuat antara variabel X (disiplin kerja) dan Y (kinerja karyawan). Tingkat keberartian atau kontribusi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 37,2%. Pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan signifikan, hal itu dapat dilihat dari nilai thitung> ttabel (6,78> 1,66412). Sedangkan persamaan regresi yang diperoleh berbentuk Y = 19,63+ 0,513x. Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	22 Jul 2019 09:04
Last Modified:	22 Jul 2019 09:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8383

Actions (login required)

View Item