Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Oppo Indonesia Tangerang

Febri Fitriani Badiah, . (2019) Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Oppo Indonesia Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (444kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (240kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (596kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (310kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin PT.Oppo Indonesia, mengetahui kinerja karyawan PT. Oppo Indonesia dan mengetahui pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT.Oppo Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi keperpustakaan. Adapun teknik sampling yang digunakan menggunakan metode sampling jenuh dengan sampel sebanyak 60 responden. Alat analisis menggunakan pengujian uji validitas, uji reliabilitas, pengujian regresi linier sederhana, pengujian koefisien korelasi dan determinasi serta pengujian hipotesis. Dari hasil analisa dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,743 hal ini menunjukan adanya hubungan yang kuat antara disiplin terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi linier sederhana yang ditemukan adalah Y = 2,911 + 0,894X, artinya apabila variabel disiplin naik 1 satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,894. Maka untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan adalah menggunakan metode koefisien determinasi yaitu sebesar 0,552% dan sisanya sebesar 44,8% dipengaruhi oleh faktor lain diantaranya seperti lingkungan kerja, motivasi, stress kerja, pelatihan dan lain-lain. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t hitung = 8,451 lebih besar dari t tabel 2,0017 yang artinya Ho ditolak dan Hi diterima. Hal ini menunjukan bahwa disiplin berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Oppo Indonesia. Kata Kunci : Disiplin dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	18 Jul 2019 03:57
Last Modified:	18 Jul 2019 03:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8294

Actions (login required)

View Item