Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JNE Pusat, Jakarta Barat

Deni Irawan, . (2019) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JNE Pusat, Jakarta Barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (449kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (440kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (955kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara positif dan signifikan Kepemimpinan pada JNE pusat, bagaimana kinerja karyawan JNE pusat dan bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada JNE pusat. Hipotesis penelitian ini diuji bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JNE Pusat, Jakarta Barat. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Teknik sampling yang dipakai adalah Sampel Jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 95 orang responden. Pengumpulan data yang dilakukan dengan mengamati langsung objek penelitian, yaitu melalui observasi, wawancara, dan memberikan kuesioner atau angket kepada pihak-pihak yang berwenang dengan mengajukan daftar yang disusun secara sistematis dan logis. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, koefisien korelasi, regresi sederhana, koefisien determinasi, uji t hipotesis. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, dapat disimpulkan bahwa Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawaan PT.JNE Pusat pada bagian operasional, bahwa persamaan regresi Y = 21,192 + 0,502(X), hal ini berarti jika kepemimpinan (X) naik 1 (satuan) maka akan meningkat kinerja karyawan sebesar 0,502 dan korelasi r_(xy=)0,559 masuk kedalam interval 0,40 - 0,599 yang berarti tingkat hubungan korelasi sedang, serta nilai koefisien determinasi kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar KD=31,2 % terhadap kinerja karyawan sedangkan selebihnya yaitu 69,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dari hasil perhitungan uji hipotesis dapat dilihat bahwa t_(hitung ) 6,502 〖> t〗_(tabel ) 1,986, maka menunjukan hasil yang signifikan. Atau dengan kata lain Ha diterima dan Ho ditolak, yang berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. JNE Pusat, Tomang Jakarta Barat Kata Kunci : Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	16 Jul 2019 04:21
Last Modified:	16 Jul 2019 04:21
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8224

Actions (login required)

View Item