Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada FM3 Hotel Transit Kota Tangerang

Anrico Romarido, . (2019) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada FM3 Hotel Transit Kota Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui kompensasi pada FM3 Hotel Transit Tangerang, mengetahui kinerja karyawan FM3 Hotel Transit Tangerang dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada FM3 Hotel Transit Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode bersifat deskriptif dengan pendekatan kuantitatif berdasarkan hasil kuesioner, dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan FM3 Hotel Tansit yang bertugas di Jl. MH Thamrin No. 1 daerah Tangerang yang berjumlah 72 orang. Metode penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Jadi sampel dalam penelitian ini adalah 72 responden. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas, dan reliabilitas, regresi linier sederhana, uji korelasi pearson product moment, koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada FM3 Hotel Transit Tangerang. Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, persamaan regresi Y = 19,538 + 0,499X, artinya jika kompensasi meningkat 1 satuan maka kinerja bertambah sebesar 0,499 tetapi jika tidak ada perubahan kompensasi maka kinerja hanya sebesar 19,538, uji koefisien korelasi sebesar 0,612 berarti terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja karyawan, nilai koefisien determinasi sebesar 37,45% yang berarti variabel kompensasi berkontribusi kepada Kinerja sebesar 37,45% sedangkan selebihnya (100% - 37,45%) sama dengan 62,55% dipengaruhi oleh variabel lain seperti lingkungan internal dan eksternal. Uji hipotesis 6,481 > 1,994 pada ᾱ 5% t tabel sebesar 1,994 dan t hitung sebesar 6,481 yang artinya kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan FM3 Hotel Transit Tangerang. Kata kunci : Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	15 Jul 2019 04:46
Last Modified:	15 Jul 2019 04:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8163

Actions (login required)

View Item