Korelasi Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia

Aidir Ali, . (2019) Korelasi Antara Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (356kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (640kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (628kB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text JU RNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode rumus slovin dengan jumlah populasi 133 karyawa dengan hasil 100 responden.Alat analisis menggunakan pengujian instrument, pengujian regresi, pengujian koefisien korelasi dan determinasi serta pengujian hipotesis. Motivasi kerja pada PT. Victory Chingluh Indonesia dengan 10 pernyataan, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator kebutuhan psikologis rata-rata skor sebesar 3,65, indikator keamanan dan keselamatan rata-rata skor sebesar 3,83, indikator kebutuhan sosial rata-rata skor 3,86, indikator penghargaan dan pengakuan skor rata-rata sebesar 3,74 sedangkan indikator aktualisasi diri rata-rata skor sebesar 3,98. Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Kinerja karyawan pada PT. Victory Chingluh Indonesia dengan 10 pernyataan, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator prestasi rata -rata skor sebesar 3,83, indikator kedisiplinan rata-rata skor sebesar 3,97, indikator kreativitas rata-rata skor 3,87, indikator kemampuan bekerjasama skor rata-rata sebesar 3,72 sedangkan indikator tanggung jawab rata-rata skor sebesar 3,91. Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 0,608 atau 60,8% sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel(12,329 > 1,984) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan. Kata Kunci :Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	13 Jul 2019 06:19
Last Modified:	13 Jul 2019 06:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8143

Actions (login required)

View Item