Pengaruh Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fast Food Indonesia Studi di KFC Area 6.5

Krisdayanti, . (2018) Pengaruh Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fast Food Indonesia Studi di KFC Area 6.5. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (661kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui seleksi karyawan yang pada PT. Fast Food Indonesia (KFC), untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Fast Food Indonesia (KFC), untuk mengetahui seberapa besar pengaruh seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Fast Food Indonesia (KFC). Metode penelitian ini adalah penelitian survey, yaitu pengumpulan informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan daftar pertanyaan yang disebar kepada sampel yang mewakili dari keseluruhan populasi. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif dengan mengambil analisa kuantitatif yang disebut dengan penelitian deskriptif merupakan penelitian yang dimaksudkan untuk mengumpulkan informasi mengenai status suatu gejala yang ada, yaitu keadaan gejala menurut apa adanya pada saat penelitian dilakukan. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh hasil bahwa Pelaksanaan Seleksi pada PT Fast Food Indonesia KFC Area 6.5 cukup baik, hal tersebut dapat dilihat dari kuesioner yang menunjukan bahwa hasil jawaban responden di atas rata-rata yaitu 45,5%, sementara tingkat Kinerja Karyawan pada PT Fast Food Indonesia KFC Area 6.5 sangat baik, hal tersebut dapat dilihat dari hasil kuesioner yang menunjukan bahwa rata-rata Kinerja Karyawan sudah cukup baik yaitu 90%. Kemudian lebih lanjut hasil analisis korelasi diperoleh nila r = 0,83. Berarti terdapat hubungan yang sangat kuat dan positif antara Seleksi terhadap Kinerja Karyawan. Hasil analisis koefisien penentu diperoleh KP sebesar 69% artinya dapat disimpulkan bahwa besarnya pengaruh Seleksi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan adalah 69%, sedangkan 31% disebabkan oleh faktor lain. Hasil uji koefisien dengan taraf nyata 5% menunjukkan th (= 10,78) > tt (= 1,674) berarti tolak Ho dan terima Ha, artinya terdapat hubungan nyata dan positif antara seleksi karyawan dan Kinerja Karyawan. Kata kunci: Seleksi Karyawan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	11 Jul 2019 08:09
Last Modified:	11 Jul 2019 08:09
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8085

Actions (login required)

View Item