Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Centre Park Bintaro Tangerang Selatan

Yusup, . (2018) Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Centre Park Bintaro Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelatihan di PT Centre Park Bintaro lalu untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan di PT Centre Park Bintaro dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT Centre Park Bintaro. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang artinya penelitian ini hanya sebatas pengungkapan suatu permasalahan yang ada dan mencoba menentukan solusi pemecahan masalah yang ada. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini mengambil teknik observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden 65 orang. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan tersebut, maka metode analisa yang digunkan adalah analisa statistik dengan program Microsoft Word, Microsoft Excel dan SPSS. Dari hasil perhitungan analisi regresi linier sederhana dapat dinilai Y = 13,746 + 0,686 X. Hal itu berarti jika variabel pelatihan (X) naik 1 (Satuan), maka dapat memungkinkan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,686. Hasil perhitungan koefisien determinasi dapat disimpulkan bahwa variabel independen dalam penelitian ini mampu mempengaruhi 42,1% hal ini menunjukan bahwa variabel pelatihan memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 42,1% sisanya 57,9% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti ( gaya kepemimpinan, kompensasi, stress kerja dan lain-lain) yang tidak diteliti oleh peneliti. Dan hasil perhitungan uji hipotesis dapat disimpulkan t_hitung > t_tabel ( 6,772 > 1,998), maka Ho ditolak, Ha diterima. Sehingga hipotesis peneliti diterima bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikansi antara pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : Pelatihan, Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	10 Jul 2019 06:55
Last Modified:	10 Jul 2019 06:55
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8057

Actions (login required)

View Item