Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Multi Anugerah Tangerang (Skripsi Manajemen 2015)

Yasozatulo Giawa, . (2015) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Sarana Multi Anugerah Tangerang (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1. COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (627kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (758kB)
	Text Skripsi Manajemen S1. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui PemberianInsentifyang diberikan PT. Sarana Multi Anugerah, dan seberapa besar pengaruh pemberianinsentifterhadapkinerjapada PT. Sarana Multi Anugerah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif hal ini dimaksudkan untuk menghitung dari angket data PemberianInsentif yang diterima Karyawan sebagai variabel bebas (X) yang sudah diketahui dan menghitung angket data Kinerjasebagai variabel tetap (Y) yang belum diketahui dari hasil angket yang disebarkan ke Karyawan, salah satu metode analisis yang digunakan oleh penulis adalah dengan menggunakan model-model matematika dan statistik. Dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang kemudian menggunakan analisis korelasi product moment, Validitas, Reliabilitas, dan Uji Signifikansi. Berdasarkan hasil yang diperolehdariRegresi Linear SederhanaY = a + bx. Dengansampelsebanyak 50 orang, diketahuiregresi linear Y = 3,3717 + 0,950x. jikapemberianinsentifnaiksebesarsatu point akanmengakibatkankenaikanprediksikinerja 0,950. HasilanalisaKoefisienKorelasi antara pemberianinsentif terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai rxy sebesar 0,877 dengan koefisien determinasi sebesar 76,91% sedangkan 23,09% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian dari perhitungan uji keberartian Koefisien Korelasi (Uji-t) diperoleh nilai t hitung = 12,656 dan t tabel = 2,011. Ternyata t hitung> t tabel. Dengan demikian Ho ditolak, artinya terdapat pengaruh yang berarti antara pemberianinsentif terhadap kinerjakaryawan. Kata kunci: PemberianInsentifdanKinerjaKaryawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	04 Dec 2015 04:32
Last Modified:	04 Dec 2015 04:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/803

Actions (login required)

View Item