Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fokus Hegar Resik Tangerang

Wahyudi, . (2018) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Fokus Hegar Resik Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (315kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (616kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kepemimpinan Kinerja pada PT Fokus Hegar Resik Tangerang, Serta seberapa besar pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Fokus Hegar Resik Tangerang. Metode penelitian adalah analisis kunatitatif yang mempunyai ciri yang dapat dinilai dengan menggunakan angka. Tekhnik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan tekhnik penelitian lapangan yaitu, observasi, wawancara, dan studi dokumentasi. Selain tekhnik lapangan peneliti juga menggunakan tekhnik penelitian kepustakaan. Data yang diperoleh dari kuisioner dengan jumlah responden sebanyak 82 orang. Penguji data kuisioner dianalisis dengan menggunakan analisis statistik pada program SPP dengan metode analisis data, Uji Validitasi, Uji Reliabilitas, Analisis Koefisien Korelasi product moment, Uji Determinasi dan Signifikasi Koefisien Korelasi (Uji T). Hasil penelitian pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja PT. Fokus Hegar Resik Tangerang dapat dilihat dari hasil koefisien korelasi variabel sebesar 0,846. artinya terdapat hubungan positif yang sangat kuat antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Uji determinasi antara Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 71,6% artinya kontribusi variabel Kepemimpinan terhadap kinerja karyawn sebesar 71,6%, sedangkan sisanya (100% - 71,6%) = 28,4%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh penulis. Hasil Uji Regresi Linier antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah jika Kepemimpinan (X) nya naik satu maka akan meningkatkan kinerja karyawan (Y) sebesar = 12,725, dan jika Kepemimpinan tidak ada atau (X) = 0,983 maka nilai kinerja karyawan (Y) masih ada sebesar 12,725 jadi persamaan regresinya adalah (Y) = 12,725 + 0,983X, Uji signifikan diperoleh dari thitung = 14,205, dengan demikian, jika thitung > ttabel yaitu 14,205 > 1,664 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Fokus Hegar Resik Tangerang. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	09 Jul 2019 08:56
Last Modified:	09 Jul 2019 08:56
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/8016

Actions (login required)

View Item