Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Dira Utama Mandiri Jakarta (Skripsi Manajemen 2015)

Imam Satria Permana, . (2015) Pengaruh prestasi kerja karyawan terhadap promosi jabatan pada PT Dira Utama Mandiri Jakarta (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui penilaian prestasi kerja karyawan pada PT Dira Utama Mandiri Jakata, mengetahui promosi jabatan dan untuk mengetahui pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan pada PT Dira Utama Mandiri Jakata. Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan PT Dira Utama Mandiri Jakata untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang bekerja. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan, Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif mempunyai hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan Berdasarkan hasil perhitungan korelasi dengan menggunakan rumus koefisien korelasi di atas, maka didapat hasil bahwa tingkat korelasi antara variabel penilaian prestasi kerja (X) dengan variabel promosi jabatan (Y) besarnya rxy sebesar 0,658) dengan demikian menunjukan bahwa promosi jabatan pada PT Dira Utama Mandiri Jakata masih dapat dipengaruhi oleh penilaian prestasi kerja dengan kategori kuat dengan konstribusi sebesar sebesar 43.29%, sedangkan (100-43,29%)= 56.71% variabel Y dipengaruhi oleh faktor lain di luar faktor penilaian prestasi kerja sedangkan uji signiifkan diperoleh nilai thitung>ttabel (5.72 > 1,67) artinya signifikan. Kata Kunci : Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Jabatan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	04 Dec 2015 04:07
Last Modified:	04 Dec 2015 04:07
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/799

Actions (login required)

View Item