Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tokopedia Divisi Office Management

Richard Rabbin Putra Wijaya, . (2016) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tokopedia Divisi Office Management. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (555kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (891kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Tokopedia divisi office management. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengujian hipotesis. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 55 orang dengan sampel jenuh. Jenis data yang diperoleh dari hasil kuesioner. Adapun teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan beberapa teknik yaitu studi pustaka dan studi lapangan yang terdiri dari wawancaran, observasi, dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas,uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji signifikan (t). Berdasarkan perhitungan angka korelasi sederhana = 0,786 artinya pengaruh motivasi memiliki tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan. Dalam persamaan regresi linear sederhana didapat Y= 5,816 + 0,819X. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,7% menunjukkan bahwa kontribusi variabel Motivasi (X) berpengaruh terhadap variable kinerja karyawan (Y), sedamgkan selebihnya yaitu 38,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di teliti oleh penelitian ini. Setelah dilakukan uji signifikan dengan menggunakan “uji t”, diperoleh bahwa thitung >ttabel yaitu 9,285 > 1,674 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, ini merupakan ada pengaruh yang signifikan terhadap variabel Motivasi dan Kinerja Karyawaan. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	08 Jul 2019 05:41
Last Modified:	08 Jul 2019 05:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7974

Actions (login required)

View Item