Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Rpx Group

Fakhri Adnan, . (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Rpx Group. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap turnover intention; pengaruh budaya organisasi secara parsial terhadap turnover intention;pengaruh kompensasi secara parsial terhadap turnover intention; pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi secara simultan terhadap turnover intention pada RPX Group. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan RPX Group berjumlah 368.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Proportional Random Sampling, yaitu suatu teknik pengambilan sampel secara acak dengan jumlah yang proporsional untuk setiap sub populasi sesuai dengan ukuran populasinya. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin. yang menghasilkan sebanyak 161 responden. Teknik analisis data yang digunakan ialah metode assosiatif kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Rangkaian pengujian yang dilakukan ialah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis meliputi uji t untuk pengujian secara parsial dan uji F untuk pengujian secara simultan. Hasil pengujiannya adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap turnover intention pada RPX Group;budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap turnover intention pada RPX Group; kompensasi berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap turnover intention pada RPX Group; dan gaya kepemimpian, budaya organisasi, kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention pada RPX Group. Kata Kunci: Gaya kepemimpian, budaya organisasi, kompensasi, turnover intention pada RPX Group.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	08 Jul 2019 03:17
Last Modified:	08 Jul 2019 03:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7960

Actions (login required)

View Item