Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di pt. Cometal

Valeri Septiana, . (2019) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di pt. Cometal. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)

Abstract

ABSTRAK JUDUL: PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. COMETAL NAMA: Valeri Septiana NIM: 2015050038, Tujuna dari penelitian ini adalah menganalisi pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT COMETAL. Penelitian ini mengambil populasi semua karyawan pada PT COMETAL yang berjumlah 82 orang sedangkan sampel yang di gunakan rumus sampel jenuh dimana semua populasi di ambil sebagai sampel. Variabel penelitian terdiri dari variabel independen atau variabel bebas (X) adalah kepemipinan (X1) Motivasi (X2) sedangkan Variabel dependen atau terkait (Y) adalah Kinerja Karyawan sekala yang digunakan adalah sekala 1-5 dengan 5 kategori. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal dan uji linier berganda. Hasil Pengujian Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan secara statistic menunjukan hasil yang signifikan. Besaran pengaruh parsial Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan Sebesar t hitung 2,908 Dan Sig. 0,005 Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa Kepemimpinan berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terbukti. Hasil Pengujian Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan secara statistic menunjukan hasil yang signifikan. Besaran pengaruh parsial motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar t hitung -0,307 dan sig. 0,759 Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa Motivasi tidak berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terbukti. Hasil pengujian Kepemimpinan dan Motivasi secara bersama sama terhadap Kinerja Karyawan secara statistik menunjukan hasil yang signifikan. Besaran pengaruh secara simultan Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar F hitung 4,801 dan Sig. 0,011 Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa pengaruh Kepemimpinan dan motivasi berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terbukti. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi Dan Kinerja Krayawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	06 Jul 2019 02:06
Last Modified:	06 Jul 2019 02:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7925

Actions (login required)

View Item