Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Indah kiat pulp and paper tbk, kota tangerang

Ahmad Kurniawan, . (2019) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Indah kiat pulp and paper tbk, kota tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (10MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (619kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (507kB)

Abstract

ABSTRAK Ahmad Kurniawan. 2014054924. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indah Kiat Pulp And Paper Tbk Kota Tangerang. Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia Universitas Pamulang, 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengatasi seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indah Kiat Pulp And Paper Tbk Kota Tangerang dimana variabel disiplin (X) dan kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan PROGRAM SPSS VERSI 22 dan mengguakan analisis asosiatif dengan pendekatan kuantitatif yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas dan terikat yaitu disiplin dan kinerja kerja. Jumlah anggota populasi pada penelitian ini sebanyak 150 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Sampel dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin, diperoleh hasil sebanyak 60 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji Koefisien korelasi, regresi linier sederhana, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (t). Berdasarkan hasil perhitungan dapat diketahui bahwa terlihat korelasi antara variabel Disiplin Kerja (X) dengan variabel Kinerja (Y) atau rxy menghasilkan angka 0,583. Angka itu menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang korelasi sedang antara disiplin kerja dengan kinerja nilai koefisien determinasi ( R Square) sebesar 0,333 (nilai 0,333 adalah pengkuadratan dari koefisien korelasi atau R yaitu 0,577 x 0577 = 0,333) hal ini menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Kinerja Kerja secara silmutan (bersama-sama) mempunyai kontribusi pengaruh terhadap kinerja kerja sebesar 33,3%, sedangkan sisanya sebasar 66,7% berpengaruh dengan faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini. nilai 5,384 > 2,000 dan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Sehingga dapat diambil keputusan bahwa H0 ditolak, Ha diterima. Kata kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	05 Jul 2019 03:19
Last Modified:	05 Jul 2019 03:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7889

Actions (login required)

View Item