Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. CHINT Indonesia

Praja Erlangga, . (2019) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. CHINT Indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (635kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (411kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (207kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan pada PT. CHINT Indonesia, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. CHINT Indonesia dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. CHINT Indonesia. Dalam penelitian ini penulis mengambil penelitian yang bertempat di PT. CHINT Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 70 orang yang merupakan karyawan PT. CHINT Indonesia. Metode ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan teknik observasi, dan kuesioner serta menggunakan metode uji validitas, reliabilitas, regresi linear sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji signifikan hipotesis pada α = 10%. Dari hasil penelitian yang diperoleh menunjukan adanya pengaruh yang signifikan antara variable Kepemimpinan terhadap variable Kinerja Karyawan pada PT. CHINT Indonesia. Melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui sebesar 0,847, dari hasil penelitian koefisien determinasi sebesar 71,7%, hal ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 84,7% dan 71,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis hasil Thitung juga memiliki nilai yang lebih besar dari nilai Ttabel (13,119 > 1,667) yang artinya bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Maka dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Kata kunci : Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	04 Jul 2019 08:47
Last Modified:	04 Jul 2019 08:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7864

Actions (login required)

View Item