Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Ciputat

Wanda Oktaviani, . (2016) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Pos Indonesia (Persero) Ciputat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (416kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (466kB)

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu ukuran untuk mengetahui puas atau tidaknya para pegawai yang berhubungan dengan pekerjaannya, untuk meningkatkan kinerja pegawai sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja, untuk mengetahui kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah teknik deskriptif kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefesien korelasi product moment, koefesien determinasi, analisis regresi dan uji signifikan (uji t). Teknik menggunakan Wawancara, Kuesioner dan Observasi.Teknik Wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 67 pegawai untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap pernyataan yang tertera di kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada pegawai yang sedang berkerja. untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, melalui perhitungan analisis product moment, maka diketahui bahwa nilai koefesien korelasi sebesar 0,631 dengan demikian terdapat hubungan positif yang masuk ketegori kuat antara variabel X dan Y. Persamaan regresi adalah Y = 10,679 + 0,761 X artinya bahwa artinya bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X, jika X meningkat satu-satuan maka Y meningkat 0,761 satuan dan sebaliknya jika X turun satu-satuan maka Y akan turun sebesar 0,761. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefesien Determinasi (KD) yang diperoleh 39,82%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 39,82%, sedangkan sisanya sebesar 60,18% dipengaruhi oleh beberapa faktor yang lain. Uji signifikasi menunjukan >atau 6,555 >1,669 Ho ditolak atau Ha diterima, jadi terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasankerja (X) dan kinerja pegawai (Y) pada PT. Pos Indonesia (Persero) Ciputat. Kata Kunci: Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	04 Jul 2019 05:34
Last Modified:	04 Jul 2019 05:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7836

Actions (login required)

View Item