Pengaruh Rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Putra Agung Lestari Jakarta Selatan (Skripsi Manajemen 2015)

Nofalia Alfiani Saputri, . (2015) Pengaruh Rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Putra Agung Lestari Jakarta Selatan (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text SKRIPSI MANAJEMEN S1. COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (605kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S1. JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S1. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S1. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S1. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S1. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S1. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui rekrutmen, kinerja karyawan dan pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan Pada PT Putra Agung Lestari. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan Pada PT Putra Agung Lestari. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif dengan pengumpulan data dengan Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa pegawai untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap pegawai menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, Penulis menggunakan teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan koefisien korelasi, Regresi Linier, koefisien determinasi dan uji signifikan koefisien korelasi (uji-t). Berdasarkan proses rekrutmen dari hasil penelitian pada PT. Putra Agung Lestari memberikan kontribusi 39,82% terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari perhitungan koefisien determinasi (r) dan sisanya sebesar 60,18% dipengaruhi oleh faktor lain yangb tidak teliti oleh penulis. Dan berdasarkan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada studi kasus di PT. Putra Agung Lestari terdapat hubungan yang kuat. Hal ini dapat dilihat dari uji t diperoleh hasil t-hitung sebesar 5,647 adalah lebih besar dari t-tabel sebesar 2,010. Hal ini berada didaerah penolakan Ho atau penerimaan Ha, maka hipotesis yang penulis ajukan yaitu : Terdapat Pengaruh Antara Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Agung Lestari, hal ini dapat dilihat dari hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0,631. Adapun kesimpulan dari hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Rekrutmen dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	02 Dec 2015 04:22
Last Modified:	02 Dec 2015 04:22
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/782

Actions (login required)

View Item