Pengembangan Sumber Daya Manusia (Dosen) Pada Perguruan Tinggi Studi Kasus Program Studi Manajemen Universitas Pamulang

Aan Widya Junianto, . (2019) Pengembangan Sumber Daya Manusia (Dosen) Pada Perguruan Tinggi Studi Kasus Program Studi Manajemen Universitas Pamulang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (353kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)

Abstract

AAN WIDYA JUNIANTO, 2014055235, Pengembangan Sumber Daya Manusia (Dosen) Pada Perguruan Tinggi Studi Kasus Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana kualifikasi akademik dosen dan pengembangan sumber daya manusia (dosen) di Program Studi Manajemen Universitas Pamulang. Dengan judul Pengembangan Sumber Daya Manusia (Dosen) Pada Perguruan Tinggi Studi Kasus Program Studi Manajemen Universitas Pamulang Peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi dokumentasi dan wawancara mendalam. Data yang terkumpul dianalisis secara deskriptif dengan alur: (1) reduksi data; (2) penyajian data; (3) penarikan kesimpulan. Agar memperoleh keabsahan data melalui: (1) Derajat Kepercayaan (Credibility) yang terdiri dari Triangulasi dan kecukupan refresnial; (2) Keteralihan (Transferability) dan (3) Kebergantungan (Dependability). Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Dosen Program Studi Manajemen Universitas Pamulang, telah memenuhi kualifikasi minimum dosen yang ditetapkan Undang-Undang No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen. Karena setiap dosen Univeritas Pamulang memiliki NIDN atau NIDK, sehingga diakui negara sebagai dosen hal ini juga selaras dengan jawaban dari setiap narasumber. Program studi manajemen telah melakukan fungsi pengembangan sumber daya manusia bagi dosen. Telah memiliki sistem penilaian pretasi kerja yang disebut dengan Sistem Kendali Mutu (Siskemu). Telah mendorong perencanaan karier bagi dosen melalui program beasiswa, pelatihan, anggaran hibah internal dan lembaga pengabdian masyarakat. Memiliki kriteria pembagian beban tugas. Menerapkan sistem mutasi dan promosi serta melakukan motivasi kepada dosen dan menyediakan sarana untuk meningkatkan disiplin kerja (mengajar). Namun fungsi pengembangan sumber daya manusia terebut masih belum dianggap efektif terhadap peningkatan jabatan fungsional dosen. Kata kunci : kualifikasi akademik, dosen, perguruan tinggi dan pengembangan sumber daya manusia.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	04 Jul 2019 04:04
Last Modified:	04 Jul 2019 04:04
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7819

Actions (login required)

View Item