Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Dapur solo mustika nusantara cabang serpong

Raup, . (2019) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Dapur solo mustika nusantara cabang serpong. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (742kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (81kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)

Abstract

ABSTRAK Raup, 2015050923, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dapur Solo Mustika Nusantara Cabang Serpong. Untuk dapat menjalin kerjasama yang baik antara perusahaan dengan sumber daya manusia didalamnya diperlukan hubungan timbal balik yang saling menguntungkan. Dengan begitu karyawan akan termotivasi dan berusaha dengan performa terbaik untuk mewujudkan tujuan perusahaan. Kompensasi yang diberikan juga harus sesuai dengan apa yang dikerjakan oleh sumber daya manusia tersebut. Kompensasi meliputi imbalan finansial dan jasa serta tunjangan yang diterima oleh para karyawan sebagai hubungan kepegawaian. Kompensasi sangat penting untuk mempertahankan para karyawan, bukan hanya untuk memenuhi kebutuhan mereka, tetapi juga untuk menunjukkan apresiasi perusahaan. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Kompensasi dan Kinerja karyawan di PT. Dapur Solo Mustika Nusantara Cabang Serpong. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan PT. Dapur Solo Mustika Nusantara Cabang Serpong, sebanyak 35 orang. Metode penarikan sampel adalah dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 35 responden, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validasi, uji reliabilitas, uji normalitas, uji korelasi pearson product moment, koefisien determinasi, metode analisis uji regresi linear sederhana dan uji hipotesis (uji-t). Adapun hasil penelitian adalah hasil koefisien korelasi product moment sebesar 0,74 dengan demikian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di PT. Dapur Solo Mustika Nusantara Cabang Serpong terdapat pengaruh positif yang kuat antara variabel X (Kompensasi) dan variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan koefisien determinasi 54,76%, sedangkan 45,24% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,74 yang artinya terdapat pengaruh positif yang kuat antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dapur Solo Mustika Nusantara cabang Serpong dan persamaan analisis regresinya yaitu Y=9,89+0,92X bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. jadi nilai Y akan meningkat jika X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika X menurun. Berdasarkan hasil pengujian signifikan diperoleh thitung > ttabel yaitu 6,32>2,03 yang artinya bahwa H0 ditolak H1 diterima, artinya kompensasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sehingga disimpulkan bahwa hipotesis ”adanya pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dapur Solo Mustika Nusantara Cabang Serpong dapat diterima”. Kata kunci: Kompensasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	04 Jul 2019 03:28
Last Modified:	04 Jul 2019 03:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7814

Actions (login required)

View Item