Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kineja karyawan pada K.I.A Tours & Travel Jakarta Selatan (Skripsi Manajemen 2015)

Raden Aditya Pradana, . (2015) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kineja karyawan pada K.I.A Tours & Travel Jakarta Selatan (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1, Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (829kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Skripsi Manajemen S1, BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah “K.I.A Tours &Travel”. Rencana pengujian hipotesisialah mengetahu isignifikasi pengaruhan taravariabel X (Gaya Kepemimpinan) terhadap Variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan membandingkan nilai t_hitung dan t_(tabel ,) terima Ho, jika t_hitung <t_tabel (H1 ditolak), sedangkan Tolak Ho, jika t_hitung >t_tabel(H1 diterima). Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan respondenserta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan persentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu, kuisioner dan studi kepustakaan. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh variabel Gaya Kepemimpinan (X) berpengaruh sebesar 39,86% terhadap variabelKinerjaKaryawan (Y). Koefisien determinasinya sebesar 55, 38%. Hal ini berarti menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan sebesar 55,38%, sedangkan sisanya 44,62% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan pengujianhipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwat_hitung= 6,174 dan setelah dikonsultasikan dengan t tabel pada taraf signifikasi 5% dan n= (40-2) menunjukant_tabel= 2,024 yang artinya terdapat pengaruh yang signi fikanantara pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan karenat_hitung (6,174) >t_tabel(2,024). Hasil penelitian ini disimpulkan terdapat pengaruh yang positif signifikanantara Pengaruh Gaya Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	02 Dec 2015 03:47
Last Modified:	02 Dec 2015 03:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/776

Actions (login required)

View Item