Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV. Kanaya Marwah Depok

Venny Jayanti, . (2018) Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di CV. Kanaya Marwah Depok. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (344kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (89kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris adakah pengaruh kompensasi dan disiplin yang diterapkan untuk mewujudkan kinerja karyawan di CV Kanaya Marwah Depok. Berlokasi di Jalan Raya Pasir Putih Gang Dukuh No. 75 Sawangan Depok yang terdiri dari 50 responden (30 perempuan dan 20 laki-laki) dengan menggunakan metode sample jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengambilan data yaitu dengan observasi dan penyebaran kuesioner/angket. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas dan reliabilitas , uji asumsi klasik (uji normalitas, heterokedastisitas dan uji autokorelasi) beserta analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan SPSS 21. Hasil analisis uji t pertama diperoleh nilai t hitung sebesar 3.229 > t tabel 2.011 dan nilai Sig. 0.002 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada CV Kanaya Marwah. Nilai t kedua hitung sebesar 3.396 > t tabel 2.011 dan nilai Sig. 0.001 < 0.05 maka dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H2 diterima yang artinya Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil Uji F yaitu nilai F hitung sebesar 32.878 > F tabel 3.19 dengan signifikansi F sebesar 0.000 < 0.05 maka variabel Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) (secara simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji koefisien korelasi simultan adalah 0,764. Nilai ini menunjukkan bahwa pengaruh antara variabel Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) memiliki tingkat kekuatan hubungan yang kuat. Hasil koefisien determinasi yaitu (R Square) 0.583 = 58.3%. terdapat pengaruh antara Kompensasi (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	01 Jul 2019 03:51
Last Modified:	01 Jul 2019 03:51
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7758

Actions (login required)

View Item