Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Fatmawati Jakarta Selatan

Doni Firmansyah, . (2016) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Fatmawati Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (317kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (851kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (362kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Fatmawati Jakarta Selatan, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Fatmawati Jakarta Selatan dan juga untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Fatmawati Jakarta Selatan. Objek penelitian adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Fatmawati Jakarta Selatan yang berjumlah 52 orang. Metode dalam penelitian yang berjenis kuantitatif ini adalah dengan menggunakan analisis koefesien korelasi, uji koefesien determinasi, analisis regresi linier sederhana dan uji signifikan korelasi (uji-t). Berdasarkan hasil penelitian pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Fatmawati Jakarta Selatan, pengolahan data analisis koefesien korelasi menunjukkan besarnya nilai koefesien korelasi sebesar 0,626. Hasil dari uji koefesien determinasi dapat diartikan bahwa variabel independen (kompensasi) memberikan kontribusi terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 39,188 % . Perhitungan analisis regresi linier sederhana terhadap data yang diolah menghasilkan koefesien-koefesien persamaan regresi linier sederhana Y = 7,659 + 0,844X . Sedangkan berdasarkan hasil perhitungan uji signifikan korelasi (uji-t) diketahui bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Cabang Fatmawati Jakarta Selatan, melihat thitung (5,676) lebih besar dari pada ttabel (2,009), pada taraf signifikasi 5%. Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	29 Jun 2019 03:14
Last Modified:	29 Jun 2019 03:14
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7747

Actions (login required)

View Item