Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Akasia Mas BSD Tangerang Selatan

Putri Noviyanti, . (2018) Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPR Akasia Mas BSD Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (960kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (261kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (711kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Akasia Mas BSD Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan asosiatif, sedangkan untuk mendapatkan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 50 responden perusahaan yang kemudian dianalisis pengaruh secara parsial dan simultan dengan menggunakan analisis regresi, koefisien determinasi serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 26,8%, pengaruh ini positif dan signifikan. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,196 > 1,299) dan probability 0,000 < 0,05 H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 56,5%, pengaruh ini positif dan signifikan. Pengujian hipotesis diperoleh (7,904 > 1,299) dan probability 0,000 < 0,05 H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 59,4%. Pengujian hipotesis diperoleh (34,417 > 2.810) dan probability 0,000 < 0,05 sehingga H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Kata kunci :Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	22 Jun 2019 03:58
Last Modified:	22 Jun 2019 03:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7610

Actions (login required)

View Item