Pengaruh Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Telemarketing di PT. Bank UOB Indonesia

Deis Sandayani, . (2018) Pengaruh Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Divisi Telemarketing di PT. Bank UOB Indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (560kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (522kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (906kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kepemimpinan dan produktivitas kerja karyawan serta seberapa besar kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan deivisi telemarketing PT Bank UOB Indonesia . Penelitian ini bersifat assosiatif kuantitaif, teknik pengumpulan data dengan studi kepustakaan dan studi lapangan, seperti: wawancara, observasi dan kuesioner. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kemudian dianalisis menggunakan beberapa tahapan pengujian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, regresi linear sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,473 itu berarti kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan “cukup kuat”. Hal ini mengacu pada tabel Interprestasi Koefisien Korelasi yang menyatakan bahwa interval koefisien 0,40-0,599 adalah Cukup Kuat. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,22. Hal ini menunjukan bahwa besarnya kontribusi pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebesar 22% sedangkan sisanya 78% (100% - 22%) dipengaruhi oleh faktor lain, seperti motivasi, disiplin. Dan berdasarkan uji t diperoleh nilai thitung> t tabel yaitu 3,723 > 2,012 yang artinya bahwa H0 ditolak dan Ha diterima, ” Terdapat pengaruh antara kepemimpinan tehadap produktivitas kerja karyawan pada PT Bank UOB Indonesia . Kata Kunci : Kepemimpinan, Produktivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	21 Jun 2019 08:31
Last Modified:	21 Jun 2019 08:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7571

Actions (login required)

View Item