Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lestari Mandiri Erajaya Cabang Rumah Sakit Sari Asih Ciledug

Anggi Humaidi, . (2018) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Lestari Mandiri Erajaya Cabang Rumah Sakit Sari Asih Ciledug. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (413kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (907kB)
	Text BAB V .pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (728kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lestari Mandiri Erajaya Cabang Rumah Sakit Sari Asih Ciledug. Dalam penelitian ini penulis mengambil objek di Jalan Hos Cokroaminoto No 38, Sudimara Timur, Kota Tangerang, Banten 15151. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan metode kuantitatif analisis dengan pendekatan survey dan kuesioner. Sampel pada penelitian ini sebanyak 45 orang seluruh karyawan PT. Lestari Mandiri Erajaya Cabang Rumah Sakit Sari Asih Ciledug dengan metode sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan yaitu koefisien korelasi (product moment), uji vakliditas, uji reliabiltas, uji t, koefisien determinasi dan uji signifikasi. Berdasarkan hasil penelitian dan perhitungan menunjukkan adanya pengaruh positif dengan persamaan regresi Y = 29,568 + 0,265X konstanta 29,568 artinya motivasi yang tinggi akan meningkatkan kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan uji koefisien korelasi (r) sebesar 0,326, hal ini menunjukan bahwa variabel motivasi memiliki hubungan yang lemah terhadap variabel kinerja karyawan. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi (KD) R2 = r2 x 100% diperoleh nilai sebesar 10,63% dengan demikian dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan adalah 10,63%. Sedangkan 89,37% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan uji hipotesis nilai thitung 2,393 lebih besar dari ttabel 2,017 dengan tarif signifikan 5% yang berada pada daerah penerimaan Ha diterima dan H0 ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Motivasi dan Kinerja�

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	21 Jun 2019 08:10
Last Modified:	21 Jun 2019 08:10
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7566

Actions (login required)

View Item