Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Kemenag RI Bagian Tenaga Teknis Pendidikan dan Keagamaan Ciputat Tangerang Selatan

Nur Rohmatul Imanah, . (2018) Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Pusdiklat Kemenag RI Bagian Tenaga Teknis Pendidikan dan Keagamaan Ciputat Tangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (512kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (429kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (632kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pegaruh pelatihan pegawai pada Pusdiklat Kemenag RI Ciputat Tangerang Selatan. Mengetahui kinerja pegawai Pusdiklat Kemenag RI Ciputat Tangerang Selatan, dan mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Pusdiklat Kemenag RI Ciputat Tangerang Selatan. Metode dalam penelitian penyusunan skripsi ini adalah bersifat kuantitatif. Yaitu metode yang merupakan data penelitian berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Dengan jumlah sampel sebanyak 82 dari 103 populasi, meskipun dalam bentuk data kuantitatif, kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dengan informan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis statistik yang terdiri dari analisis regresi linier sederhana, uji signifikan, dan uji koefisien determinasi (KD) Berdasarkan hasil penelitian maka disimpulkan bahwa pelatihan yang terjadi pada Pusdiklat Kemenag RI bagian Tenaga Teknis Pendidikan dan Keagamaan Ciputat sudah sangat baik dilihat dari ” hal ini dapat dilihat dari hasil presentase variabel pelatihan SS dan S= 45,37% + 43,29% = 88,66%, sedangkan hasil kinerja SS dan S = 45,37% + 43,20% = 88,57%.Sementara hasil persamaan regresi linier sederhana adalah Ӳ=14,36+0,647x nilai koefisien regresi variabel pelatihan (x) terhadap variabelkinerjapegawai (y) adalah sebesar 0,647.Hal ini berarti jika pelatihan naik satu-satuan, maka akan meningkatkan kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi(KD) = 25,29%, menunjukkan bahwa kontribusi pelatihan(X) terhadap kinerja pegawai (Y) Pusdiklat Kemenag RI Ciputat sebesar 25,29%, sedangkan selebihnya yaitu (100%-25,29% = 74,71%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Uji signifikan diperoleh t_(hitung )sebesar 5,289>t_(tabel )1,664 maka menunjukkan hasil yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai, dimana H0 ditolakdan H1 diterima.Yang berarti terdapat pengaruh positif koefisien dan signifikan terhadap pelatihan kinerja pegawai pada Pusdiklat Kemenag RI bagian Tenaga Teknis Pendidikan dan Keagamaan CiputatTangerang Selatan. Kata Kunci :Pelatihan dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	20 Jun 2019 09:26
Last Modified:	20 Jun 2019 09:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7526

Actions (login required)

View Item