Pengaruh Kebijakan Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galenium Pharmasia Cabang Kebayoran Lama

Abdul Azis, . (2019) Pengaruh Kebijakan Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Galenium Pharmasia Cabang Kebayoran Lama. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui KebijakanRekrutmen Pada PT. Galenium Pharmasia Cabang Kebayoran Lama, Untuk mengetahui kinerja karyawan Pada PT. Galenium Pharmasia Cabang Kebayoran Lama, dan seberapa besar pengaruh Kebijakan Rekrutmen terhadap Kinerja karyawan pada PT. Galenium Pharmasia Cabang Kebayoran Lama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Adapun data yang dipergunakan berupa data primer yaitu dengan penyebaran kuisioner yang berisi 10 pernyataan terkait variabel Rekrutmen dan 10 pernyataan terkait kinerja karyawan kepada 55 responden yang merupakan karyawan PT. Galenium Pharmasia Cabang Kebayoran Lama. Adapun teknik pengolahan data yang dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Berdasarkan perhitungan menggunakan program komputer SPSS 24 diketahui bahwa persamaan regresi linear sederhana Y = a+b (X) diperoleh hasil Y = 16,493 + 0,593(X) jika nilai X=0, maka Y = 16,493 dan jika X bertambah sebesar 1 tingkat maka Y= 0,593. Hasil korelasi r 0,625 termasuk kedalam kategori kuat, artinya terdapat pengaruh positif yang kuat antara kebijakan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Galenium Pharmasia Cabang Kebayoran Lama. Sedangkan koefisien Determinasi sebesar 37,9% yang berarti kebijakan rekrutmen berpengaruh pada kinerja karyawan. Setelah dilakukan uji signifikansi dengan menggunakan uji-t didapat hasil "t" _"hitung" >"t" _"tabel" atau 5,822 > 2,007, berarti Ha diterima dan Ho ditolak artinya terdapat pengaruh secara positif dan signifikan kebijakan rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Galenium Pharmasia Cabang Kebayoran Lama. Kata Kunci: Rekrutmen dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	20 Jun 2019 05:19
Last Modified:	20 Jun 2019 05:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7496

Actions (login required)

View Item