Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci Jambi

Finaldo Eltari, . (2019) Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci Jambi. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text 1.Halaman Judul.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text 2. DAFTAR ISI.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (465kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB)
	Text Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (833kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, 2) Pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan, 3) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, 4) dan untuk mengetahui secara simultan pengaruh kepemimpinan, disiplin, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan Institut Agama Islam Negeri Kerinci Jambi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik survei. Instrumen pengumpul data yang digunakan adalah kuesioner tertutup dengan skala likert dengan jumlah populasi sebanyak 271 orang karyawan, dengan menggunakan teknik simple random sampling yaitu sebanyak 162 orang karyawan pada Institut Agama Islam Negeri Kerinci Jambi. Data dianalisis dengan menggunakan metode statistik dengan program SPSS versi 23 for windows. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Hasil pengujian hipotesis kepemimpinan menunjukkan nilai t hitung sebesar 15,165 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,654 yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H1 “Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan” diterima. (2) Hasil pengujian hipotesis disiplin menunjukkan nilai t hitung sebesar 13,834 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,654, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H2 “Disiplin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan” diterima. (3) Hasil pengujian hipotesis motivasi menunjukkan nilai t hitung sebesar 5,977 yang kemudian dibandingkan dengan t tabel yaitu 1,654 , yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H3 “Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Kinerja Karyawan” diterima. (4) Hasil perhitungan statistik menunjukkan nilai F hitung = 132,729, yang kemudian dibandingkan dengan F tabel yaitu 2,66, yang berarti bahwa hipotesis dalam penelitian ini menolak Ho dan menerima Ha. Hasil pengujian koefesien determinasi adalah sebesar 71,6%. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa hipotesis H4 “Kepemimpinan, Disiplin, dan Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap terhadap Kinerja karyawan” diterima Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	17 Jun 2019 04:45
Last Modified:	17 Jun 2019 04:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7386

Actions (login required)

View Item