Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Catur Bangun Mandiri

Widya Nur Cahyani, . (2018) Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Catur Bangun Mandiri. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (651kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (702kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja (X) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hipotesis penelitian yang diuji adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Catur Bangun Mandiri. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Penelitian ini merupakan studi analisis deskriptif kualitatif mengunakan alat regresi linier sederhana. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Jenis data primer yang digunakan adalah berupa hasil dari kuesioner yang diberikan kepada 55 responden, kemudian data yang diperoleh di olah menggunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, korelasi antara variabel (X) Stres Kerja dengan variabel (Y) Kinerja Karyawan didapatkan nilai rxy sebesar 0,632, artinya hubungan antara Variabel Stres Kerja (X) dengan Variabel Kinerja Karyawan (Y) adalah Kuat. Koefisien determinasinya sebesar 39,94% adapun sisanya 60,06% di dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dan uji regresi linier sederhana menunjukkan angka Ŷ’ = 10,73+0,706X, yang artinya apabila Stres Kerja ditingkatkan satu satuan maka akan mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,706 pada konstanta 10,73 sebaliknya apabila Stres Kerja diturunkan sebesar 1, maka akan terjadi penurunan Kinerja Karyawan sebesar 0,706. Setelah dilakukan uji signifikan dengan menggunakan uji – t didapat hasil sebagai berikut thitung lebih besar dari pada ttabel atau 5,937 > 2,005 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Stres Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	31 May 2019 02:47
Last Modified:	31 May 2019 02:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7349

Actions (login required)

View Item