Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada direktorat kepercayaan terhadap tuhan yme dan tradisi, kemendikbud Jakarta

Tisa Suharyati, . (2018) Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada direktorat kepercayaan terhadap tuhan yme dan tradisi, kemendikbud Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (589kB)
	Text BAB I OK.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text BAB II OK.pdf Restricted to Registered users only Download (249kB)
	Text BAB III OK.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text BAB IV OK.pdf Restricted to Registered users only Download (579kB)
	Text BAB V OK.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)

Abstract

ABSTRAK TISA SUHARYATI, 2013052805, Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Kepercayaan Terhadap Tuhan Yang Maha Esa dan Tradisi, Kemendikbud Jakarta Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran Motivasi pada Direktorat Kepercayaan Terhadap Tuhan Yang Maha Esa dan Tradisi. Untuk mengetahui Kinerja Pegawai pada Direktorat Kepercayaan Terhadap Tuhan Yang Maha Esa dan Tradisi. Metode penelitian yang digunakan ialah metode kuantitatif (deskkriptif). Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya, observasi, wawancara, penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel motivasi dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja pegawai dalam penelitian ini jumlah sampel 60 orang yang juga merupakan pegawai pada Direktorat Kepercayaan Terhadap Tuhan Yang Maha Esa dan Tradisi. Teknik pengolahan data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Korelasi Product Moment, Uji Determinasi, Analisis Regresi, Linear sederhana dan Uji Hipotesis. Dari hasil analisa perhitungan menggunakan SPSS 22 hubungan (korelasi) antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai, yaitu sebesar 0,562 artinya sedang (0,40 - 0,599). Nilai koefisien determinasi R= ` ini menunjukkan bahwa kontribusi motivasi terhadap kinerja pegawai sebesar 31,3% sedangkan selebihnya yaitu 68,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang peneliti tidak teliti. Regresi Linear adalah y = 18,625 + 0,562x konstanta (a) sebesar 18,625 artinya jika motivasi (x) nilainya adalah 0, maka kinerja pegawai 18,625. Motivasi (x) sebesar 0,562 artinya jika kinerja pegawai mengalami kenaikan, maka motivasi naik 1 (satu), maka kinerja pegawai akan bertambah 0,562. Dari hasil perhitungan SPSS 22 diatas maka diperoleh nilai thitung sebesar 5,143. Dengan pengujian 2 sisi signifikasi = 0,025 (lihat lampiran) hasil diperoleh untuk ttabel sebesar 2,001. Dari hasil perhitungan uji signifikan didapat thitung 5,143 > ttabel 2,001 berarti Ho ditolak Ha diterima, artinya Motivasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	29 May 2019 04:43
Last Modified:	29 May 2019 04:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7318

Actions (login required)

View Item