Pengaruh Komunikasi Karyawan Terhadap Kinerja Pada Pt Graha Sidang Pratama Jakarta Pusat

Sigit Prasetyo, . (2019) Pengaruh Komunikasi Karyawan Terhadap Kinerja Pada Pt Graha Sidang Pratama Jakarta Pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (771kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (237kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Sigit Prasetyo Nim : 2015050853 Judul : Pengaruh Komunikasi Karyawan Terhadap Kinerja (Pada PT Graha Sidang Pratama Jakarta Pusat) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Komunikasi Karyawan dan Kinerja Pada PT Graha Sidang Pratama Jakarta Pusat, dan juga untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Komunikasi Karyawan Terhadap Kinerja Pada PT Graha Sidang Pratama Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah 50 responden, Populasi dan sampel penelitian ini ialah karyawan PT Graha Sidang Pratama Jakarta Pusat sebanyak 50 orang dan analisis secara manual dan dibantu dengan menggunakan program Microsoft Excel 2010 dengan pengujian instrument penelitian Uji Validitas, Uji realibilitas, Analisis Korelasi Sederhana, Koefisien Determinasi, Uji Regresi Linier Sederhana, dan Uji T. Dari penelitian yang dilakukan dan hasil yang diperoleh maka dapat disimpulkan : Hasil penelitian menunjukan bahwa sesuai dengan tabel interval Koefisien Korelasi (r) adalah 0,830 dilihat dari tabel pedoman interval yang berarti hubungan Komunikasi Karyawan terhadap Kinerja Pada PT Graha Sidang Pratama Jakarta Pusat Sangat Kuat kaitannya, Regresi Linier Sederhana Y=13,482 + 0,631 X, Koefisien Determinasi (r^(2 )) adalah sebesar 68,89%, hal ini terjadi bahwa kontribusi variabel Komunikasi Karyawan terhadap Kinerja adalah sebesar 68,89% sedangkan sisanya (100%-49,41%) = 31,11% dipengaruhi oleh faktor lain. Terdapat pengaruh signifikan antara Komunikasi Karyawan terhadap Kinerja, setelah dilakukan uji signifikan menggunakan uji-t didapat hasil sebagai berikut: t-hitung (10,310) lebih besar dari t-tabel (2,011). Kata kunci : Komunikasi Karyawan, Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	29 May 2019 04:36
Last Modified:	29 May 2019 04:36
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7317

Actions (login required)

View Item