Pengaruh Budaya Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Penelitian Metalurgi Dan Material Lipi Tangerang Selatan

Haemi Probo Kurniasari, . (2019) Pengaruh Budaya Kerja, Stres Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pusat Penelitian Metalurgi Dan Material Lipi Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (691kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (838kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (357kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, stres dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pusat Penelitian Metalurgi dan Material, LIPI Tangerang Selatan, mengetahui pengaruh budaya kerja, stres, dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai P2MM. Penelitian ini mengambil populasi semua pegawai Pusat Penelitian Metalurgi dan Material LIPI Tangerang Selatan yang berjumlah 102 orang, sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dimana pada penelitian ini dilakukan 102 pegawai namun yang mengembalikan questioner sebanyak 92 pegawai. Variabel penelitian terdiri dari variabel independend atau variabel bebas (X) yaitu budaya kerja (X1), stres (X2) dan Motivasi (X3) sedangkan variabel dependend atau variabel terikat (Y) adalah kinerja pegawai. Jumlah item pertanyaan 57 yang terdiri daftar pertanyaan yang berkaitan dengan variabel budaya kerja (X1), stres (X2), dan motivasi (X3) masing-masing 14 item, 14 item dan 15 item. Variabel kinerja sebagai variabel dependend dengan 14 item pertanyaan. Skala pengukuran adalah yang digunakan adalah skala 1 – 5 dengan 5 kategori. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan uji regresi linear berganda. Variabel budaya kerja memiliki t hitung = 1.856 dan t tabel = 1.990 atau 1.856 < 1.990, sehingga tidak signifikan. Pengaruh secara parsial dari variabel budaya kerja dengan koefisien determinasi sebesar 0.026 atau 2.6 %. Variabel stres memiliki t hitung = -0.315 dan t tabel = 1.990 atau -0.315 < 1.990 sehingga tidak signifikan. Pengaruh secara parsial dari variabel stres diperoleh pada koefisien determinasi sebesar -0.010 atau – 1 %. Variabel motivasi memiliki t hitung = 3.177 dan t tabel = 1.990 sehingga signifikan. Pengaruh secara parsial dari variabel motivasi dengan koefisien determinasi sebesar 0.091 atau 9.1 %. Budaya kerja, stres dan motivasi secara bersama-sama mempunyai kontribusi atau pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan sebesar 9.7 % dan selebihnya 81.3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung lebih besar dari f tabel sebesar 4.256 > 2.71 dengan nilai signifikan 0.007 < 0.05, maka berarti Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa variabel budaya kerja, stres, dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Budaya Kerja, Stres, Motivasi dan Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	29 May 2019 04:16
Last Modified:	29 May 2019 04:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7307

Actions (login required)

View Item