Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di pt. Bank mandiri (persero) cabang pondok indah mal jakarta selatan

Zaelani, . (2019) Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di pt. Bank mandiri (persero) cabang pondok indah mal jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (808kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Registered users only Download (545kB)

Abstract

ABSTRAK Zaelani, 2014054769, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Cabang Pondok Indah Mal Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Dan perusahan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Cabang Pondok Indah Mal. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat daskriptif Assosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT.Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Cabang Pondok Indah Mal. Hal ini dapat dilihat dari persamaan regresi linear sederhana yaituY = 9,719 + 0,829X, yang artinya bahwa perubahan Y berjalan dua arah dengan perubahan X. Jadi setiap peningkatan nilai X akan diikuti dengan penurunan nilai Y, begitu pula sebaliknya nilai X menurun, maka nilai Y akan meningkat. Jadi dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Dan dari nilai koefisien korelasi yang ditemukan sebesar 0,718 sehingga dapat dikatakan kuat antara kepemimpinan dan kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Cabang Pondok Indah Mal. Koefisien determinasi kepemimpinan berpengaruh positif terhadap variabel kinerja sebesar 51,5% sedangkan sisanya 48,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui oleh peneliti. Dan nilai thitung>ttabel, atau (7,854>1,671) artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT.Bank Mandiri (PERSERO) Tbk Cabang Pondok Indah Mal. Kata kunci: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	29 May 2019 03:01
Last Modified:	29 May 2019 03:01
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7300

Actions (login required)

View Item