Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Sikap Karyawan Mra Broadcasting Media Division, Jakarta Pusat

Muhammad Agus Ardi, . (2019) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Sikap Karyawan Mra Broadcasting Media Division, Jakarta Pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (389kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text JURNAL .pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)

Abstract

ABSTRAK Muhammad Agus Ardi, 2015050756, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Sikap Karyawan pada MRA Broadcasting Media Division, Jakarta Pusat. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap sikap karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan MRA Broadcasting Media Division, Jakarta Pusat. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 56 responden dengan menggunakan metode sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji realiabilitas, uji asumsi klasik, Uji regresi linier sederhana, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji statistik t, dan uji statistik f. Berdasarkan hasil perhitungan pada penelitian ini, persamaan regresi berganda diperoleh nilai Y = 13,569 + 0,199 + 0,453 + e, maka nilai konstanta (a) sebesar 13,569 menyatakan bahwa meskipun tanpa adanya pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat sikap karyawan sebesar 13,569. Koefisien regresi sebesar 0,199 pada variabel gaya kepemimpinan, merupakan koefisien arah regresi linear yang positif, artinya bahwa setiap kenaikan gaya kepemimpinan (X1) sebesar satu satuan, maka sikap karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,199 dengan asumsi budaya organisasi (X2) dianggap konstan. Koefisien regresi sebesar = 0,453 pada variabel budaya organisasi, merupakan koefisien arah regresi linear yang positif, artinya bahwa setiap kenaikan budaya organisasi (X2) sebesar satu satuan, maka sikap karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,453 dengan asumsi gaya kepemimpinan (X1) dianggap konstan. Dengan koefisien determinasi sebesar 0,541 yang berarti variant yang terjadi pada variabel sikap kerja adalah sebesar 54,1 % ditentukan oleh variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi, sedangkan sisanya atau sebesar 45,9% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesis nilai Fhitung = 31,238 > Ftabel = 3,17 sehingga Ha diterima, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya Kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), terhadap sikap karyawan (Y). Kata kunci: gaya kepemimpinan, budaya organisasi, sikap karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	29 May 2019 02:50
Last Modified:	29 May 2019 02:50
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7297

Actions (login required)

View Item