Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fastfood Indonesia Tbk. Cabang Ciputat Gaplek (KFC Gaplek)

Indah Tri Nova, . (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fastfood Indonesia Tbk. Cabang Ciputat Gaplek (KFC Gaplek). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)
Preview	Text BAB I .pdf Download (326kB) | Preview
	Text BAB III .pdf Restricted to Registered users only Download (513kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (295kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (572kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (531kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Fast Food Indonesia Tbk. Cabang Ciputat Gaplek (KFC Gaplek). Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisis data kuantitatif, artinya penelitian ini hanya sebatas mengungkap suatu permasalahan dan mencoba menemukan solusi atau pemecahan dari suatu permasalahan yang ada. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian survey melalui teknik kuesioner, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu mengambil seluruh anggota populasi sebagai responden dengan jumlah karyawan pada PT. Fast Food Indonesia Tbk. Cab. Ciputat Gaplek yang berjumlah 35 orang. Analisis data menggunakan uji validitas, uji koefisien korelasi berganda, koefisien determinan dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear berganda Y=14,496 + 0,435 X1 + 0,273 X2 artinya meskipun tanpa ada pengaruh variabel gaya kepemimpinan (X1) dan stres kerja (X2) maka karyawan tetap memiliki tingkat kinerja sebesar 14,496. Korelasi R (koefisien korelasi) sebesar 0,837 artinya hal ini menunjukan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi nilai R2 (R square) sebesar 0,700, artinya sebesar 70,0% gaya kepemimpinan dan stres kerja secara simultan memiliki kontribusi terhadap kinerja karyawan, sisanya 30,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil pengujian secara simultan pengaruh variabel bebad terhadap variabel terikat diperoleh nilai Fhitung = 43,146 > nilai Ftabel = 3,28 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara gaya kepemimpinan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	28 May 2019 02:58
Last Modified:	28 May 2019 02:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7273

Actions (login required)

View Item