Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Sekawan Pangan JayaTangerang Selatan

Ibnu Zazuli, . (2018) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Sekawan Pangan JayaTangerang Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (424kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (586kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dan kinerja karyawan pada pt. Sekawan pangan jaya. Metode penelitian yang digunakan ialah metode asosiatif kuantitatif, observasi, dokumentasi dan penyebaran angket (kuisioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel disiplin kerja karyawan dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja karyawan kepada 55 responden yang juga merupakan karyawan pada PT. Sekawan Pangan Jaya. Analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji relibilitas, regresi lenear sederhana, koefisien korelasi, koefisisen determinasi, uji hipotesis. Berdasarkan hasil analisis yang telah dilakukan, dalam disiplin kerja karyawan pada PT. Sekawan Pangan Jaya dikategorikan Baik. Hal ini dapat dilihat dari persentase jawaban responden (SS+S) = (58,5%+39,8%) = 98,3% menunjukan bahwa disiplin kerja pada PT. Sekawan Pangan Jaya sudah baik. Kinerja karyawan pada PT. Sekawan Pangan Jaya dikategorikan baik. Hal ini dapat dilihat dari persentase jawaban responden (SS+S) = (59%+39%) = 98% menunjukan bahwa kinerja karyawan pada PT. Sekawan Pangan Jaya sudah baik. Hasil analisis dengan menggunakan rumus koefisien korelasi product moment diperoleh r = 0,674. Hal ini menunjukan adanya pengaruh yang positif dan kuat antara Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Hasil perhitungan dengan menggunakan koefesien determinan hasilnya adalah 45,5%. Hal ini berarti kinerja karyawan sebesar 54,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji signifikansi maka t-hitung > t-tabel yaitu 6,654 > 2,006 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima (signifikan), yaitu Disiplin Kerja (X) mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap tingkat Kinerja Karyawan (Y). Dari persamaan regresi yang diperoleh, Y = 17,723 + 0,609X. Dari persamaan terlihat bahwa koefisien b bernilai positif, ini menunjukan bahwa perubahan Y searah dengan perubahan X. Jadi nilai Y akan meningkat jika nilai X meningkat, sebaliknya nilai Y akan menurun jika nilai X menurun. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sekawan Pangan Jaya. Koefesien regresi X = 0,609, maka skor variabel Y akan bertambah 1 point dengan asumsi konstanta 17,723. Kata Kunci: Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	27 May 2019 07:19
Last Modified:	27 May 2019 07:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7266

Actions (login required)

View Item