Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Zahir Internasional

Adieb Rizqoini, . (2018) Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Zahir Internasional. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text Cover (3).pdf Restricted to Registered users only Download (970kB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (650kB)
	Text BAB III (1).pdf Restricted to Registered users only Download (530kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (770kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Pengembangan Karir Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Zahir Internasional Jakarta Metode dalam penelitian ini berjenis asosiatif dengan pendekatan kuantatif. Adapun populasi sebanyak 152 responden dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 111 responden dan menggunakan teknik random sampling dengan teknik slovin untuk menentukan jumlah sampel. Adapun alat analisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS 24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Pengujian hipotesis secara parsial antara motivasi terhadap pegembangan karir menunjukkan nilai thitung 4,922 > ttabel 1,982 dan niai sig 0,000 < 0,05 maka Ho1 di tolak dan Ha1 di terima artinya Motivasi berpengaruh secara parsial terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Zahir Internasional. Pengujian hipotesis secara parsial antara kompetensi terhadap pegembangan karir menunjukkan nilai thitung 3,417 > ttabel 1,982 dan niai sig 0,001 < 0,05 maka Ho2 di tolak dan Ha2 di terima artinya Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Zahir Internasional. Pengujian hipotesis secara simultan antara motivasi dan kompetensi terhadap pengembangan karir menunjukkan nilai Fhitung 16,970 > Ftabel 3,080 dan niai sig 0,000 < 0,05 maka Ho4 di tolak dan Ha4 di terima artinya Motivasi dan Kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap Pengembangan Karir karyawan pada PT. Zahir Internasional. Persamaan regresi linear berganda Y = 14,031 + 0,435 + 0,195 (x) hal ini dapat di artikan bahwa terdapat arah hubungan positif antara Motivasi (X1) dan Kompetensi (X2) Terhadap Pengembangan Karir (Y). Kontribusi Motivasi (X1) dan Kompetensi (X2) terhadap Pengembangan Karir (Y) sebesar 23,9% dan sisanya 72,1% dipengaruhi faktor lain seperti lingkungan kerja, disiplin kerja dan lain-lain. Pengujian hipotesis secara parsial antara pegembangan karir terhadap kinerja menunjukkan nilai thitung 3,594 > ttabel 1,982 dan niai sig 0,000 < 0,05 maka Ho4 di tolak dan Ha4 di terima artinya Pengembangan Karir berpengaruh secara parsial terhadap Kinerja karyawan pada PT. Zahir Internasional

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	27 May 2019 03:24
Last Modified:	27 May 2019 03:24
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7236

Actions (login required)

View Item