Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada Activate Asia Group-Jakarta Selatan

Diah Pancawati, . (2018) Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Karyawan pada Activate Asia Group-Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin yang berada dilingkup Activate Asia Group, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada Activate Asia Group. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 62 karyawan, dengan jumlah sampel dengan teknik penarikan sampel teknik sampling jenuh. Metode penelitian yang digunakan adalah bersifat deskriptif kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebar kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi linier sederhana, uji kolerasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan bantuan software SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian pada uji deskriptif diketahui variabel disiplin mayoritas responden menjawab “sangat setuju” sebesar 39%, untuk variabel kinerja karyawan responden menjawab “sangat setuju” sebesar 40%. Hasil penelitian menggunakan analisis regresi linier sederhana menunjukan bahwa Y = 16,786 + 0,578X, hasil perhitungan dengan menggunakan Koefisien Determinasi diperoleh 30,2%. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi disiplin sedangkan sisanya adalah sebesar 69,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Nilai koefisien kolerasi antara Disiplin dengan Kinerja sebesar 0,560. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang cukup kuat antara disiplin terhadap kinerja karyawan, nilai thitung sebesar 5,234 dan setelah dibandingkan dengan ttabel pada taraf signifikan 5% dan derajat kebebasan n = 60 menunjukkan ttabel 2,0030, nilai thitung 5,234 > ttabel 2,0030 maka terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin dan Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan H0 ditolak dan H1 diterima. Kata kunci : Disiplin, Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	24 May 2019 04:58
Last Modified:	24 May 2019 04:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7164

Actions (login required)

View Item