Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Ramayana Lestari Sentosa

Febie Tiara Mursidi Putri, . (2018) Pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Ramayana Lestari Sentosa. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (556kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (620kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Hipotesis penelitian yang diuji adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk – Jakarta. Penentuan sampel menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebanyak 98 orang. Metode analisa data dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, korelasi, koefisien determinasi dan uji t. Dari hasil penelitian ini menunjukan ada pengaruh yang signifikan antara variabel pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan pada PT Ramayana Lestari Sentosa . Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana dapat disusun persamaan regresi sebesar Ŷ = 26,801 + 0,339X Artinya Apabila Variabel X dinaikan satu satuan, maka variabel Ŷ akan naik sebesar 0,339 pada konstanta 26,801. Melalui perhitungan koefisien korelasi diketahui nilai korelasi sebesar 0,499 Artinya hubungan antara variabel X dan Y adalah cukup atau sedang. Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai 24,9% hal ini menunjukan bahwa besarnya pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan sebesar 24,9 % dan 75,1% sisanya dipengaruhi oleh beberapa faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis hasil thitung juga memiliki nilai yang lebih besar dari nila ttabel 5,639 > 1,984 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, maka dapat disimpulkan bahwa pelatihan (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Pelatihan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	24 May 2019 04:23
Last Modified:	24 May 2019 04:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7161

Actions (login required)

View Item